Praktyczne szkolenia BHP

Zarejestruj sięAby skorzystać
z pełnej wersji serwisu

Archiwum numerów

Wrzesień 2010

Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy

Od 1 lipca 2010 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznejz 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. nr 82, poz. 537). Zostało wydane na podstawie art. 36 ust. 8 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.). Jednocześnie przestało obowiązywać stare rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. nr 265, poz. 2644 ze zm.).

Co określa nowe rozporządzenie?

Rozporządzenie określa nową klasyfikację zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Zawiera ją załącznik Klasyfikacja zawodów i specjalności do nowego rozporządzenia (§ 1 nowego rozporządzenia).

Ponadto nowe rozporządzenie określa także zakres stosowania nowej klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Klasyfikacja jest stosowana w zakresie:

pośrednictwa pracy,
poradnictwa zawodowe,
szkolenia zawodowego,
gromadzenia danych do określania polityki:
- zatrudnienia,
- kształcenia ustawicznego;

prowadzenia, dotyczących rynku pracy:
- badań,
- analiz,
- prognoz,
- innych opracowań

(§ 2 pkt 1-4 nowego rozporządzenia).

Autor:Przemysław Ł. Siemiątkowski
prawnik specjalizujący się w zakresie
prawa pracy i bhp, doktorant w Instytucie
Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie

Obecnie 7.00/10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Ocena: 7.0/10 (1 głos)

Słowa kluczowe: klasyfikacja zawodów | Rynek pracy | zawód |

Praktyczne szkolenia BHP

Archiwum numerów

Kwiecień 2012r.

Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy

Co określa nowe rozporządzenie?

W serwisie:

Wip:

Publikacje:

Portale: