http://praktyczneszkoleniabhp.pl/ pl-pl Sat, 19 May 2012 18:01:56 +0200 http://praktyczneszkoleniabhp.pl/metodyka-szkolen/ksztaltowanie-kultury-bezpieczenstwa-w-zakladzie-pracy Tue, 08 Nov 2011 13:03:11 +0100 Kształtowanie kultury bezpieczeństwa w zakładzie jest integralną częścią zarządzania firmą. Każdemu pracodawcy, jak i pracownikowi odpowiedzialnemu za sprawy bhp zależy na zmniejszeniu wskaźników wypadkowości - im mniej wypadków, tym lepsza wydajność pracowników, a tym samym większe dochody firmy! Czy wiesz, jaki jest poziom kultury bezpieczeństwa w Twoim zakładzie pracy? Umiesz go zmierzyć?]]> http://praktyczneszkoleniabhp.pl/49/metodyka-szkolen/prowadzenie-szkolen-bhp-metoda-wymuszonego-kontrastowania Fri, 10 Dec 2010 20:51:57 +0100 Metoda wymuszonego kontrastowania zaliczana jest - podobnie jak metoda burzy mózgów - do grupy metod heurystycznych, w których zasadniczą rolę w rozwiązywaniu problemów pełni proces poszukiwania nowych pomysłów i rozwiązań. Samo pojęcie heurystyka oznacza natomiast umiejętność wykrywania nowych faktów, cech i podobieństw oraz relacji między nimi, dzięki którym można poznawać nowe fakty, procesy i zjawiska.


Zastosowanie metody kontrastowania jest niezbędne do wspomagania kreatywnego myślenia i działania. Stosowanie jej w trakcie szkoleń bhp może zachęcić uczestników do poszukiwania nowych rozwiązań w zakresie bhp, a także aktywnego udziału w samym szkoleniu.

W tym artykule przedstawiamy założenia metody wymuszonego kontrastowania, jej główne cechy i reguły stosowania, a także:

• metodę „adwokata diabła” i technikę „za i przeciw”,
• metodę SOFT,
• metodę ANKOT,
• Diagram Ishikawy, ale także
• praktyczne zastosowanie metod SOFT i ANKOT w branży budowlanej do diagnozy rozwoju firmy sektora budowlanego i działu szkoleń bhp.

]]> http://praktyczneszkoleniabhp.pl/metodyka-szkolen/burza-mozgow-podczas-szkolenia-bhp Sun, 07 Nov 2010 14:19:31 +0100 Współczesny postindustrialny etap rozwoju państw wysoko rozwiniętych charakteryzuje się m.in. gęstą siecią systemów informatycznych. Zapewnia też bardzo szybki przepływ wiedzy i informacji. Jednak w tym, jak się wydawało sprzyjającym do innowacji środowisku, istotnym problemem staje się właściwe wykorzystanie dobrego pomysłu m.in. na efektywne prowadzenie szkoleń bhp w różnych sektorach gospodarki. Metody i sposoby prowadzenia szkoleń są bardzo różne. Od statycznego wykładu czy pogadanki o zasadach bhp do aktywnego udziału uczestników w szkoleniu i omawiania zagrożeń na stanowisku pracy na przykładach zdarzeń wypadkowych, do których faktycznie doszło w danym zakładzie. Ale nie tylko… Pojawiają się co chwilę nowe sposoby czy metody, dzięki którym szkolenia bhp mogą stać się o wiele ciekawsze. Jedną z metod spontanicznego poszukiwania rozwiązań jest burza mózgów (BM), o której przeczytasz w tym artykule.]]> http://praktyczneszkoleniabhp.pl/metodyka-szkolen/coaching-jako-metoda-doskonalenia-osob-odpowiedzialnych-za-bhp-w-przedsiebiorstwie Thu, 19 Aug 2010 15:21:32 +0200 Coaching jest pojęciem stosunkowo nowym, które zaczęło funkcjonować w obszarze organizacji i zarządzania oraz edukacji w organizacji (w tym szkoleń z zakresu bhp). W tym tekście przedstawimy, jak zastosować coaching jako metodę ustawicznego doskonalenia osób funkcyjnych odpowiedzialnych za bhp w przedsiębiorstwie, tak aby w pełni dawały gwarancje efektywnej realizacji zadań firmy oraz rozwoju zawodowego i specjalistycznego personelu. Ponadto odpowiadamy na następujące na pytania:

• Jakie cechy powinien posiadać profesjonalny trener (z ang. coach)?
• Jakie są rodzaje coachingów?
• Jakie są podstawowe zalety coachingów wewnętrznych i zewnętrznych stosowanych w przedsiębiorstwach?
• W jaki sposób należy stosować różne style coachingów - w zależności od celów i realizowanych zadań w zakresie bhp?
• Jakie są podstawowe elementy procesu coachingu?

]]> http://praktyczneszkoleniabhp.pl/metodyka-szkolen/doskonalenie-kompetencji-spolecznych-w-organizacji Mon, 05 Jul 2010 19:09:13 +0200 Kompetencje społeczne przejawiają się w wywieraniu wpływu i budowaniu relacji interpersonalnych, opartych na odpowiedzialności, eksperckości i zaufaniu. Zaliczane są do kompetencji miękkich i stanowią jeden z filarów kompetencji zawodowych - pomagają w relacjach między pracownikami a przełożonymi, a także wspomagają przepływ wiedzy i umiejętności.


W tym artykule zapoznasz się ze sposobami kontroli, oceny i wartościowania kompetencji społecznych, a także dowiesz się, jak właściwie dokonać wyboru narzędzia do pomiaru umiejętności interpersonalnych kandydata do pracy lub pracownika oraz jak je doskonalić, stosując skuteczne metody i techniki treningowe.]]> http://praktyczneszkoleniabhp.pl/metodyka-szkolen/jak-efektywnie-szkolic-pracownikow Sun, 09 May 2010 13:21:40 +0200 W jaki sposób przekazywać wiedzę uczestnikom szkolenia? Jak dokonać analizy potrzeb szkoleniowych w firmie i prawidłowo zaprojektować cele szkoleń? I w końcu, co zrobić, aby szkolenie przyniosło pożądane korzyści zakładowi pracy i samym szkolonym? Większość doświadczonych specjalistów ds. bhp z dużą praktyką zawodową w zakresie prowadzenia szkoleń zgodzi się z tym, że przekazywanie wiedzy uczestnikom szkoleń jest ważne, ale uczenie ich myślenia ze zrozumieniem i odpowiedzialnością za podejmowane działania będzie jeszcze istotniejsze.


W tym artykule przedstawiamy m.in.: najważniejsze pojęcia z zakresu metodyki szkoleń, sposoby przekazywania treści oraz sposoby oceny efektywności szkolenia. ]]>