Kiedy można powierzyć zadania służby bhp firmie zewnętrznej?
Naczelny Sąd Administracyjny wydał wyrok w sporze między PIP a pracodawcą dotyczący powierzania obowiązków służby bhp firmie zewnętrznej. Wyrok z 12 stycznia 2011 r. (sygn. akt I OSK 1120/10) dotyczy interpretacji obowiązku pracodawcy, zatrudniającego ponad 100 pracowników, powołania służby bhp i jego uprawnienia do powierzania wykonywania zadań tej służby specjalistom spoza zakładu pracy. Przede wszystkim sąd skoncentrował się na interpretacji art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, który dopuszcza możliwość powierzenia przez pracodawcę wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu w przypadku braku kompetentnych pracowników. Wyrok jest prawomocny.
Zdaniem pracodawcy zatrudniającego ponad 100 pracowników, mógł on dowolnie decydować i powierzać obowiązki służby bhp zewnętrznej firmie. Z takim stanowiskiem nie zgodził się jednak NSA.
Zdaniem sądu pracodawca ma prawo zatrudnić zewnętrzną firmę tylko wtedy, gdy wykaże, że nie ma i nie może znaleźć do tego odpowiednich pracowników. Pracodawca musi wtedy udowodnić, że zatrudnieni przez niego pracownicy nie mają odpowiednich kwalifikacji i nie chcą się dokształcać w tym zakresie. Musi również wykazać, że szukał takich pracowników na rynku pracy, ale ich nie znalazł. Sąd podzielił stanowisko inspekcji pracy, że w takiej firmie musi być utworzona służba bhp na podstawie stosunku pracy.
NSA dopuszcza jednak zaistnienie sytuacji, gdy w firmie zatrudniającej ponad 100 pracowników, sprawami bhp zajmuje się więcej niż jedna osoba, przy czym część pracowników służby bhp jest zatrudniona na etacie, a część na umowy cywilnoprawne. Jednak w takiej sytuacji pracodawca musi również wykazać, że nie mógł wszystkich zatrudnić na etacie.
