Prowadzenie szkoleń bhp metodą wymuszonego kontrastowania
Metoda wymuszonego kontrastowania zaliczana jest - podobnie jak metoda burzy mózgów - do grupy metod heurystycznych, w których zasadniczą rolę w rozwiązywaniu problemów pełni proces poszukiwania nowych pomysłów i rozwiązań. Samo pojęcie heurystyka oznacza natomiast umiejętność wykrywania nowych faktów, cech i podobieństw oraz relacji między nimi, dzięki którym można poznawać nowe fakty, procesy i zjawiska.
Zastosowanie metody kontrastowania jest niezbędne do wspomagania kreatywnego myślenia i działania. Stosowanie jej w trakcie szkoleń bhp może zachęcić uczestników do poszukiwania nowych rozwiązań w zakresie bhp, a także aktywnego udziału w samym szkoleniu.
W tym artykule przedstawiamy założenia metody wymuszonego kontrastowania, jej główne cechy i reguły stosowania, a także:
Zastosowanie metody kontrastowania jest niezbędne do wspomagania kreatywnego myślenia i działania. Stosowanie jej w trakcie szkoleń bhp może zachęcić uczestników do poszukiwania nowych rozwiązań w zakresie bhp, a także aktywnego udziału w samym szkoleniu.
W tym artykule przedstawiamy założenia metody wymuszonego kontrastowania, jej główne cechy i reguły stosowania, a także:
- metodę „adwokata diabła” i technikę „za i przeciw”,
- metodę SOFT,
- metodę ANKOT,
- Diagram Ishikawy, ale także
- praktyczne zastosowanie metod SOFT i ANKOT w branży budowlanej do diagnozy rozwoju firmy sektora budowlanego i działu szkoleń bhp.
