Prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Nie wziął zwolnienia lekarskiego tylko udał się na urlop wypoczynkowy. Po urlopie przyniósł zwolnienie lekarskie (opieka nad chorą żoną). Po miesiącu od wypadku przyniósł następne zwolnienie lekarskie jako z wypadku. Czy zwolnienie to traktować jako wypadkowe i płacić 100% wynagrodzenia?. Protokół został sporządzony podpisany i zatwierdzony. Sporządzono statystyczną kartę wypadku (Z-KW) . W części I i II podano liczbę dni niezdolności do pracy „0”.
