Doskonalenie kompetencji społecznych w organizacji
Kompetencje społeczne przejawiają się w wywieraniu wpływu i budowaniu relacji interpersonalnych, opartych na odpowiedzialności, eksperckości i zaufaniu. Zaliczane są do kompetencji miękkich i stanowią jeden z filarów kompetencji zawodowych - pomagają w relacjach między pracownikami a przełożonymi, a także wspomagają przepływ wiedzy i umiejętności.
W tym artykule zapoznasz się ze sposobami kontroli, oceny i wartościowania kompetencji społecznych, a także dowiesz się, jak właściwie dokonać wyboru narzędzia do pomiaru umiejętności interpersonalnych kandydata do pracy lub pracownika oraz jak je doskonalić, stosując skuteczne metody i techniki treningowe.
W tym artykule zapoznasz się ze sposobami kontroli, oceny i wartościowania kompetencji społecznych, a także dowiesz się, jak właściwie dokonać wyboru narzędzia do pomiaru umiejętności interpersonalnych kandydata do pracy lub pracownika oraz jak je doskonalić, stosując skuteczne metody i techniki treningowe.
